top of page
DSC_3429.jpg
DSC_3429.jpg

Індивідуальні програми

Ясність. Фокус. Стійкі зміни. Результат.

Індивідуальні коучингові програми — це партнерство. Це простір, де ви можете зупинитися, осмислити те, що відбувається, глибше почути себе й ухвалити рішення, спираючись на власні цінності та справжні цілі.

Це не навчання і не консалтинг. Це діалог, у якому виникають нові усвідомлення, змінюється сприйняття і народжуються нові способи дій.

Зміни у житті визначаються не обсягом інформації, а прийнятими рішеннями.

У роботі зі мною ви розвиваєте усвідомленість. Усвідомленість народжує вибір.

Вибір веде до дій, а саме дії формують стійкий результат — і це є результатом коучингової роботи.

Пакети

Пакет 10 сесій

Для глибокої трансформаційної роботи.

Ця програма підходить, якщо ви:

  • Проходите через масштабні зміни — в житті, кар’єрі чи бізнесі;

  • Працюєте з довгостроковими цілями та стратегічним фокусом;

  • Прагнете підвищити особисту або професійну ефективність;

  • Перебуваєте в точці зростання — особистісного, лідерського або кар’єрного;

  • Розвиваєте емоційний інтелект, стресостійкість і здатність бути внутрішньою опорою для себе.

 500 €
3 місяці

Пакет 5 сесій

Для точкових запитів і конкретних цілей.

Цей формат підійде вам, якщо ви:

  • Хочете відновити ресурсний стан, покращити самопочуття або вийти зі стану вигорання.

  • Йдете до досягнення чіткої цілі або проходите етап змін.

  • Працюєте над впевненістю в собі, особистими межами.

  • Бажаєте підвищити особисту ефективність.

  • Розвиваєте навички комунікації або прагнете покращити стосунки (з партнером, командою, колегами тощо).

 300 €
2 місяці

Разова сесія

Оптимальний варіант, коли потрібна ясність, напрям або підтримка в ухваленні рішень.

Сесія підійде вам, якщо ви хочете:

  • Ухвалити важливе рішення;

  • Вирішити конкретную задачу;

  • Розібратися в ситуації та побачити її ширше;

  • Сформувати стратегічне бачення та подальші кроки.

 80 €
До 2 годин
DSC_3429.jpg
Современный офис

Корпоративні програми

Якщо ви — власник бізнесу або керівник, перед яким стоять завдання розвитку команди, підвищення системної ефективності, покращення корпоративної культури чи оптимізації системи підбору персоналу, цілком можливо, що вам не потрібен новий HR у штат.

 

Ефективним рішенням може стати зовнішній партнер із практичним досвідом та свіжим поглядом.

 

Цінність моєї роботи — у стійких трансформаціях, які залишаються в компанії надовго та супроводжуються подальшою підтримкою. Це ті проєкти, прибуток і переваги від яких ви отримуватимете ще тривалий час після їх завершення.

Корпоративні програми

Програми, представлені на цьому сайті, є прикладами. Кожна програма розробляється індивідуально під потреби та цілі вашого бізнесу після проведення брифінгу з клієнтом.

Розвиток Корпоративної Культури високої ефективності

Формування усвідомленої, залученої та високоефективної корпоративної екосистеми, де цінності перетворюються на стабільні та прибуткові командні практики.

 

Це стратегічна інвестиція у стійкість бізнесу, розвиток лідерства, зростання та командну синергію.

 

Для кого:

 

  • Середній та великий бізнес у період трансформацій, злиттів, зміни стратегії або виходу на нові ринки.

  • Компанії з фрагментованою або застарілою культурою, де існують бар’єри між підрозділами, рівнями управління або поколіннями співробітників.

  • Власники та СЕО, які прагнуть перейти від контролю до довіри, масштабувати лідерський потенціал та підвищити залученість команд.

  • HR-команди, що потребують практичних і стійких інструментів для розвитку корпоративної культури, онбордингу та утримання талантів.

Для організацій, орієнтованих на довгостроковий розвиток, формування сильної культури, підвищення залученості та утримання ключових талантів, що забезпечує передбачуване й стабільне зростання бізнесу.

Ефективна система онбордингу та офбордингу формує зв’язок, прозорість і послідовність у всій компанії.

Вона допомагає новим співробітникам швидше інтегруватися, працювати результативніше та переймати цінності компанії — забезпечуючи водночас структурне й поважне завершення співпраці для тих, хто залишає організацію. Це інвестиція у репутацію роботодавця, залученість команди та операційну ефективність бізнесу.

 

Для кого:

 

  • Компанії, що швидко зростають, активно наймають або проходять через реструктуризацію команд..

  • Організації, які прагнуть підвищити утримання співробітників, скоротити час адаптації та забезпечити позитивний досвід на всіх етапах роботи.

  • HR-відділи, що хочуть систематизувати процеси онбордингу та офбордингу через чіткі етапи, автоматизацію та ефективну комунікацію.

  • Власники та керівники, які хочуть, щоб співробітники від першого дня відчували зв’язок із місією компанії та завершували співпрацю з відчуттям поваги й лояльності.

Для компаній, готових зміцнити досвід своїх людей та побудувати послідовну, людяно орієнтовану систему, що підтримує ефективність і культуру на кожному етапі життєвого циклу співробітника.

Побудова системи Онбордингу та Офбордингу для Вашої Компанії
Немає доступних онлайн-курсів
bottom of page