Private Programs
Ясность. Фокус. Устойчивые изменения. Результат.
Индивидуальные программы — это партнёрство. Пространство, где вы можете остановиться, осмыслить происходящее, глубже услышать себя и принять решения, исходя из своих ценностей и настоящих целей.
Это не обучение и не консалтинг. Это диалог, в котором у вас появляются новые понимания, меняется восприятие и рождаются новые способы действия.
Изменения в жизни определяются вашими решениями, а не информацией.
В работе со мной вы развиваете осознанность. Осознанность рождает выбор. Выбор ведёт к действию. А именно действия формируют устойчивый результат, который и является результатом работы в коучинге.
Packages
Пакет 10 сессий
Для глубоких трансформационных запросов. Подходит, если вы:
-
проходите через масштабные изменения (в жизни, карьере, бизнесе);
-
работаете с долгосрочными целями и стратегическим фокусом;
-
хотите повысить личную или профессиональную эффективность;
-
находитесь в точке роста: личностного, лидерского, карьерного;
-
развиваете эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость, способность быть опорой для себя.
500 €
3 Mесяца
Пакет 5 сессий
Для точечных тем и целей. Подходит, если вы:
-
Хотите наладить well-being, восстановить ресурсное состояние, выйти из выгорания;
-
Идете к достижению конкретной цели;
-
Работаете над уверенностью в себе, личными границами;
-
Хотите повысить личную эффективность;
-
Развиваете навыки коммуникации, хотите улучшить отношения (с партнёром, коллегами, командой).
300 €
2 Mесяца
Разовая сессия
Оптимальный вариант, когда нужна ясность, направление или поддержка в принятии решений.
Подходит, если вы хотите:
-
принять решение;
-
решить конкретную задачу;
-
разобраться в определенных обстоятельствах, прояснить ситуацию;
-
выработать стратегию.
80 €
2 Часа
Corporate Programs
Если вы — собственник бизнеса или руководитель, перед которым стоят задачи по развитию команды, повышению системной эффективности, улучшению корпоративной культуры или оптимизации системы подбора персонала, возможно, вам не нужен новый HR в штат.
Эффективным решением может стать внешний партнер с практическим опытом и свежим взглядом.
Ценность моей работы — в устойчивых трансформациях, которые остаются в компании надолго, с дальнейшим сопровождением. Это те проекты, прибыль и преимущества от которых вы будете получать еще долгое время после завершения
Corporate Programs
Программы, представленные на сайте, являются примерами. Каждая программа разрабатывается индивидуально под ваш запрос и особенности бизнеса, после брифа с заказчиком. Интегр ация коучинга, фасилитации и консалтинга для измеримого бизнес-эффекта.
Выстраивание эффекти вной корпоративной культуры
Выстраивание живой, осознанной, вовлеченной экосистемы компании, в которой ценности становятся прибыльными привычками команд. Это — инвестиция в стратегическую устойчивость, лидерство, рост и синергию команд.
Для кого
-
Средний и крупный бизнес в период трансформации или активного роста: при слияниях, смене стратегии, выходе на новые рынки.
-
Компании с разрозненной или устаревшей культурой, где есть разрыв между отделами, уровнями управления или поколениями сотрудников.
-
Собственники и CEO, стремящиеся перейти от контроля к доверию, масштабировать лидерство и вовлечённость команд.
-
HR-департаменты, которые ищут устойчивые инструменты развития корпоративной культуры, адаптации и удержания сотрудников.
Программа подойдёт организациям, ориентированным на долгосрочное развитие, удержание ключевых сотрудников и рост бизнес-результатов.
Эффективная система онбординга и оффбординга выстраивает связь, ясность и последовательность во всей организации. Она помогает новым сотрудникам быстрее интегрироваться, работать продуктивнее и разделять ценности компании, а также обеспечивает уважительное и структурированное завершение сотрудничества для тех, кто уходит.
Это — инвестиция в репутацию работодателя, вовлечённость и эффективность бизнеса.
Для кого
-
Компании, находящиеся в стадии активного роста, частых наймов или реструктуризации команд.
-
Организации, стремящиеся повысить удержание сотрудников, сократить срок адаптации и улучшить их опыт взаимодействия с компанией.
-
HR-департаменты, которым важно систематизировать процессы онбординга и оффбординга через чёткие шаги, автоматизацию и выстроенную коммуникацию.
-
Собственники и лидеры, которые хотят, чтобы сотрудники чувствовали связь с миссией компании с первого дня и уходили с благодарностью и лояльностью.
Программа подходит компаниям, готовым укрепить опыт взаимодействия с сотрудниками и создать последовательную, человекоцентричную систему, поддерживающую эффективность и культуру на всех этапах жизненного цикла сотрудника.